Los trabajadores están interesados en saber sobre cuándo y cómo podrán disponer de su CTS. Te contamos todos los detalles. 

La Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso aprobó por unanimidad la liberación total de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) hasta el 31 de diciembre de 2026. Con 14 votos a favor, 0 en contra y 3 abstenciones, esta medida busca brindar a los trabajadores acceso a sus fondos, especialmente en situaciones de desempleo, problemas de salud graves o como una alternativa ante la actual crisis económica.

El año pasado, la medida permitió el retiro total de los fondos únicamente hasta finales de 2024. Sin embargo, en esta ocasión, la propuesta aprobada extiende el plazo, permitiendo que millones de trabajadores accedan a sus ahorros hasta finales de 2026.

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¿Cuándo se podrá retirar la CTS?

Aunque la Comisión ya dio luz verde al proyecto, aún quedan varios pasos antes de que se haga oficial. Primero, deberá ser debatido y sometido a votación en el Pleno del Congreso, donde los parlamentarios evaluarán la propuesta. Si recibe el visto bueno, pasará al Ejecutivo para su análisis y eventual aprobación.

(Foto: Andina)

En caso de que la ley sea aprobada, el predictamen establece que el Poder Ejecutivo dispondrá de un máximo de 30 días calendario, contados desde la entrada en vigencia de la norma, para actualizar el reglamento del Decreto Legislativo 650, que regula la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).

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¿Cuándo depositan la CTS en 2025?

En 2025, al igual que en años anteriores, la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) se deposita en dos momentos del año. Los trabajadores deben estar atentos a las fechas establecidas, que son el 15 de mayo y el 15 de noviembre, ya que estos plazos marcan el límite para que los empleadores realicen el pago correspondiente.

Cabe destacar que el monto de la CTS se calcula según el tiempo laborado en cada semestre y se deposita en la cuenta bancaria elegida por el trabajador. Sin embargo, aunque este es un derecho para los empleados formales, no todos los trabajadores tienen acceso a este beneficio.